工伤后，老板确实可能会对委托律师有所顾虑，但这主要取决于老板对工伤事件的处理态度和法律意识。以下从多个角度为你详细分析：
经济赔偿与法律责任角度：
- 工伤发生后，老板需要承担一系列的经济赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残赔偿等。如果老板未依法为职工缴纳工伤保险，还将面临劳动行政部门的行政处罚，甚至可能因安全生产事故被追究刑事责任。在这种情况下，老板可能会担心律师介入后，会进一步明确其法律责任，导致赔偿金额增加或面临更严厉的法律制裁。
- 法律建议：老板应积极履行赔偿义务，依法为职工缴纳工伤保险，加强安全生产管理，以降低工伤风险。如果确实面临法律纠纷，应寻求专业律师的帮助，以合法合规的方式解决问题，而不是逃避或拖延。
企业声誉与内部管理角度：
- 工伤事故不仅会影响企业的经济利益，还可能对企业的声誉造成负面影响。员工对企业的安全感和信任度降低，可能导致工作积极性下降，甚至引发员工流失。同时，工伤事故的负面消息传播后，也可能影响企业的业务拓展和市场竞争力。老板可能会担心律师介入后，会将这些内部问题公开化，进一步损害企业声誉。
- 法律建议：老板应重视工伤事故的预防和处理，加强员工安全教育和培训，提高安全生产意识。在工伤事故发生后，应积极与员工沟通，妥善处理赔偿事宜，以维护企业声誉和员工凝聚力。如果涉及法律纠纷，应寻求专业律师的协助，以最小化负面影响。
法律纠纷与成本攀升角度：
- 如果工伤职工及其家属对工伤认定、赔偿等问题存在争议，可能会通过劳动仲裁或诉讼解决。这将耗费老板大量时间和精力，并需要准备各种证据材料。老板可能会担心律师介入后，会增加法律纠纷的复杂性和成本，甚至可能导致企业陷入长期的法律诉讼中。
- 法律建议：老板在面对工伤纠纷时，应保持冷静和理性，积极与工伤职工及其家属沟通协商，寻求和解或调解的方式解决问题。如果确实无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。在法律诉讼中，应寻求专业律师的帮助，以制定合理的诉讼策略，降低诉讼成本和风险。
总结来看，工伤后老板对委托律师的顾虑主要源于对经济赔偿、法律责任、企业声誉和法律纠纷等方面的担忧。然而，从法律角度和长远利益出发，老板在面对工伤事件时，应积极履行赔偿义务，加强安全生产管理，并在必要时寻求专业律师的帮助。这样不仅可以降低工伤风险，还可以维护企业的经济利益和社会声誉。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。