老板是否怕律师介入工伤问题，这并没有一个绝对的答案，但可以从以下几个角度来分析：
从法律责任的角度：
- 老板如果确实存在违反劳动法律法规的行为，比如未给员工购买工伤保险、未及时申报工伤等，那么律师的介入无疑会加大其法律责任的风险。律师会依据相关法律法规，为受伤员工争取应有的赔偿和权益，这可能会让老板面临经济上的损失和法律上的制裁。因此，在这种情况下，老板可能会对律师的介入感到担忧。
从协商解决的角度：
- 并非所有的工伤纠纷都需要通过法律途径解决。在很多情况下，老板和员工之间可以通过协商来达成和解。律师的介入，并不意味着一定要走法律程序，律师也可以作为中立的第三方，帮助双方更理性、更公平地协商解决纠纷。如果老板愿意积极承担责任，与员工进行友好协商，那么律师的介入反而可能促进问题的更快解决。因此，在这种情况下，老板可能不会对律师的介入感到害怕，反而可能视为一种帮助。
从老板法律意识的角度：
- 老板的法律意识强弱也会影响其对律师介入的态度。如果老板对劳动法律法规有深入的了解，知道自己的权利和义务，那么他可能更能够理性地看待律师的介入，不会过分担忧或害怕。相反，如果老板对法律一知半解，或者存在侥幸心理，那么律师的介入可能会让他感到不安和担忧。
从实际案例的角度：
- 在实际案例中，我们可以看到，有些老板在律师介入后，积极配合处理工伤事宜，最终与员工达成了和解；而有些老板则试图逃避责任，对律师的介入采取抵触态度。这取决于老板的个人态度、法律意识以及具体情况。
给老板的建议：
- 如果员工发生工伤，老板应首先确保员工得到及时的医疗救治，并按照规定申报工伤。
- 积极与员工沟通，了解其需求和诉求，尝试通过协商解决问题。
- 如果对法律程序不熟悉或存在疑虑，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地处理工伤事宜。
给员工的建议：
- 如果发生工伤，应及时向老板报告，并保留好相关证据。
- 如果老板不积极处理工伤事宜，可以寻求律师的帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，老板是否怕律师介入工伤问题，取决于多种因素，包括老板的法律责任、协商解决的态度、法律意识以及具体情况等。无论如何，律师的介入都是为了维护法律的公正和员工的权益，老板应理性看待并积极配合处理工伤事宜。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。