出现工伤后，老板主要担心以下几个方面：

1. 法律责任与赔偿：

   • 根据法律规定，若员工被认定为工伤，老板需承担相应的赔偿责任，这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用。若老板拒绝承担或拖延支付，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权，老板可能面临强制执行财产等后果。例如，如果员工因工伤需要长期治疗，老板需支付相应的医疗费用和停工留薪期间的工资，这是一笔不小的开支。

2. 声誉受损：

   • 在信息传播迅速的时代，负面事件容易迅速扩散。如果工伤事件处理不当，可能引起社会关注和舆论压力，进而影响老板的商业声誉和企业形象。这可能导致合作伙伴流失、客户减少等不良后果。比如，一个因工伤处理不当而声誉受损的企业，可能会失去一些重要的合作伙伴或客户。

3. 行政部门的处罚：

   • 劳动保障等相关行政部门会对用人单位的工伤处理情况进行监管。如果老板存在未依法缴纳工伤保险费、未按规定提供工伤待遇等违法行为，行政部门可对其进行罚款等处罚，这将增加企业的运营成本。例如，如果企业未依法为员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，企业可能需要自行承担全部的赔偿费用，同时还可能面临行政部门的罚款。

4. 引发连锁反应：

   • 一起工伤事件如果处理不好，可能引发其他员工的不安和担忧，进而影响整个团队的稳定性和工作效率。员工可能会担心自己的安全保障，从而对工作产生消极态度，甚至选择离职。这将对企业的人力资源管理和生产经营造成不利影响。

针对老板的担忧，给出以下法律建议：

• 老板应依法为员工缴纳工伤保险，以降低因工伤而产生的经济风险。
• 一旦发生工伤，老板应积极与员工沟通，协商赔偿事宜，避免引发法律纠纷和舆论压力。
• 老板应加强对企业安全生产的管理，预防工伤事故的发生，从而减少因工伤而带来的各种风险。

若老板不依法处理工伤事宜，可能面临的法律后果：

• 老板可能面临劳动仲裁或诉讼，需要支付高额的赔偿费用。
• 行政部门可能对老板进行罚款等处罚，增加企业的运营成本。
• 老板的商业声誉和企业形象可能受损，进而影响企业的长期发展。

因此，作为老板，在面对工伤问题时，应依法行事，积极与员工沟通协商，以降低因工伤而带来的各种风险。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。