结论前置：老板在面对工伤投诉时，可能会采取一系列措施来应对，这些措施可能包括积极协商赔偿、试图逃避责任或面临法律处罚等，具体取决于老板的态度和法律意识。

1. 积极协商赔偿：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工发生工伤后，用人单位有义务承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 老板可能的行为：如果老板法律意识较强，且希望维护企业声誉和员工关系，他可能会主动与员工协商赔偿事宜，按照法律规定给予合理的赔偿。
   • 建议：对于员工而言，如果老板愿意积极协商赔偿，可以与其就赔偿金额和支付方式等进行友好沟通，必要时可寻求律师的协助以确保自身权益得到充分保障。

2. 试图逃避责任：

   • 法律背景：尽管法律明确规定了用人单位在工伤事故中的责任，但仍有一些老板可能试图通过各种手段逃避责任，如否认工伤事实、拒绝支付赔偿等。
   • 老板可能的行为：老板可能会采取拖延战术、拒绝承认工伤、伪造证据或利用员工对法律的不了解来逃避赔偿责任。
   • 建议：员工在遇到这种情况时，应坚决维护自己的合法权益。首先，可以收集相关证据（如工伤认定书、医疗记录、工资单等）来证明工伤事实和赔偿请求；其次，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求法律援助；最后，如果必要，还可以通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。

3. 面临法律处罚：

   • 法律背景：如果老板拒绝支付工伤赔偿或违反其他相关法律法规，他可能会面临法律处罚，包括罚款、行政处罚甚至刑事责任（在极端情况下，如故意伤害员工等）。
   • 老板可能的行为：在面临法律处罚的威胁下，老板可能会重新考虑其立场，并选择与员工协商赔偿或接受法律处罚。
   • 建议：员工在了解老板可能面临的法律处罚后，可以更加坚定地维护自己的权益。同时，也可以向老板明确告知其可能面临的法律后果，以促使其积极履行赔偿责任。

额外提醒：

• 员工在发生工伤后，应尽快进行工伤认定，并保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 如果对工伤赔偿流程或法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
• 在与老板协商赔偿时，建议保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。如果协商无果，应及时寻求法律援助。