核心结论：老板是否害怕员工请律师介入，取决于其是否依法履行了义务；员工维权最有利的方式是及时固定证据、依法申请工伤认定、通过协商或法律程序主张权益。以下分情况详细说明：
一、老板是否会害怕员工请律师介入？
- 若老板已依法履行义务（如及时申报工伤、支付医疗费、配合认定等），则无需担心律师介入，因为其行为合法合规，律师的参与更多是协助员工理清流程，不会对老板产生实质性压力。
- 若老板未依法履行义务（如未签劳动合同、未缴社保、拒绝申报工伤等），则可能对律师介入产生顾虑。因为律师的介入会帮助员工通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）追究老板责任，老板可能面临赔偿、行政处罚等风险。
关键点：老板的“害怕”本质是对违法成本的担忧，而非对律师本身的恐惧。依法经营的企业无需担心，违法企业则会因律师的介入暴露风险。
二、员工如何维权对自己最有利？
1. 第一步：固定证据，明确劳动关系
- 证据清单：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、同事证言、工伤现场照片/视频、医疗记录等。
- 特殊情况：若未签劳动合同，需通过工资流水、工作证等证明事实劳动关系（根据《劳动合同法》第7条，事实劳动关系同样受法律保护）。
2. 第二步：申请工伤认定（核心程序）
- 时限要求：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请（《工伤保险条例》第17条）。
- 材料准备：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 结果影响：认定成功后，员工可享受工伤保险待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）；若未参保，由用人单位承担全部赔偿（《工伤保险条例》第62条）。
3. 第三步：协商或法律程序主张权益
- 协商优先：若老板愿意赔偿，可签订书面协议明确赔偿项目（如医疗费、误工费、伤残赔偿等），避免口头承诺。
- 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付工伤待遇；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
- 特殊救济：若老板拒不支付赔偿，员工可申请法院强制执行，甚至追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（《刑法》第276条之一）。
4. 第四步：关注赔偿项目与标准
- 工伤赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体根据伤残等级确定）。
- 计算依据：以员工本人工资为基数，结合当地上年度职工月平均工资计算（《工伤保险条例》第35-37条）。
三、注意事项
- 时效性：工伤认定申请、劳动仲裁均有严格时限，逾期可能丧失权利，务必及时行动。
- 避免私下和解陷阱：若老板提出“私了”，需谨慎评估赔偿金额是否覆盖全部损失，建议咨询律师后决定。
- 社保缴纳问题：若单位未缴社保，员工可向社保部门投诉，要求单位补缴，并主张由单位承担工伤赔偿。
总结：员工维权的关键是依法固定证据、及时申请工伤认定、通过协商或法律程序主张权益。老板是否害怕律师介入，本质取决于其是否合法经营；对员工而言，专业、及时的法律行动是最有力的维权方式。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。