员工受伤后，老板是否会咨询律师，这取决于多种情况，以下从不同角度进行分析：
老板的法律意识与重视程度：
- 如果老板具备较强的法律意识，且对员工的安全和权益较为重视，那么在员工受伤后，老板很可能会主动咨询律师，以了解如何妥善处理工伤事宜，包括工伤鉴定、赔偿标准、程序等，从而避免法律风险，并保障员工的合法权益。
- 相反，如果老板法律意识淡薄，或者对员工受伤事件不够重视，可能会选择自行处理，而不咨询律师。但这种做法往往可能因处理不当而引发更大的法律纠纷。
员工受伤情况的严重程度：
- 如果员工受伤情况较为严重，涉及伤残或死亡等重大后果，老板通常会意识到问题的严重性，并主动咨询律师，以了解如何应对可能的法律诉讼和赔偿要求。
- 如果员工受伤情况较轻，老板可能会认为不需要咨询律师，而选择自行与员工协商解决。然而，即使受伤情况较轻，如果处理不当，也可能引发后续的法律纠纷。
公司规模与经济实力：
- 对于规模较大、经济实力较强的公司，老板通常更注重法律风险防控，因此在员工受伤后，更可能主动咨询律师，以确保公司行为的合法性，并降低潜在的法律风险。
- 对于规模较小、经济实力较弱的公司，老板可能会因为成本考虑而犹豫是否咨询律师。但即便如此，从长远来看，咨询律师并妥善处理工伤事宜，往往能避免更大的经济损失和法律风险。
员工与老板的关系：
- 如果员工与老板关系融洽，老板可能会出于对员工的关心和责任感，主动咨询律师以了解如何更好地帮助员工处理工伤事宜。
- 如果员工与老板关系紧张，老板可能会担心咨询律师会引发更多的法律纠纷或经济负担，从而选择不咨询。但这种做法往往可能加剧双方的对立情绪，不利于问题的解决。
法律建议：
- 无论老板是否选择咨询律师，员工在受伤后都有权要求进行工伤鉴定，并依据鉴定结果获得相应的赔偿。如果老板拒绝或拖延处理，员工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
- 对于老板而言，咨询律师是明智之举。律师可以提供专业的法律意见，帮助老板了解工伤处理的程序和标准，从而避免法律风险，并保障员工的合法权益。同时，律师还可以协助老板与员工进行协商，达成合理的赔偿协议。
可能后果：
- 如果老板不咨询律师且处理不当，可能会面临法律诉讼和赔偿要求，甚至可能因此承担刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。
- 如果老板咨询律师并妥善处理工伤事宜，则可以降低法律风险，维护公司的声誉和形象，同时保障员工的合法权益。
总结：员工受伤后，老板是否会咨询律师取决于多种因素。但无论如何，咨询律师都是明智之举，有助于降低法律风险并保障员工的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。