结论前置：工伤被员工起诉，用人单位完全可以请律师来维护自身合法权益。
详细分析：
法律赋予的权利：
- 在法律纠纷中，无论是原告还是被告，都有权聘请律师来代表自己进行诉讼活动。这是法律赋予每个诉讼参与人的基本权利，旨在确保诉讼的公正性和专业性。因此，当用人单位因工伤问题被员工起诉时，聘请律师是合法且合理的选择。
律师的作用：
- 律师在诉讼中扮演着至关重要的角色。他们不仅具备专业的法律知识，还熟悉诉讼程序和策略，能够为用人单位提供全面的法律服务。在工伤纠纷中，律师可以帮助用人单位分析案情、收集证据、准备答辩材料，并在庭审中代表用人单位进行陈述和辩论，从而最大限度地维护用人单位的合法权益。
应对策略与建议：
- 及时聘请律师：一旦收到员工的起诉状，用人单位应尽快聘请律师，以便律师有足够的时间来了解案情、准备答辩材料，并制定有效的诉讼策略。
- 积极配合律师工作：用人单位应如实向律师提供与案件相关的所有信息和证据，积极配合律师的工作，确保律师能够全面、准确地了解案情，从而制定出更有针对性的诉讼策略。
- 关注诉讼进展：在诉讼过程中，用人单位应密切关注诉讼进展，及时与律师沟通，了解案件的最新情况，并根据律师的建议调整诉讼策略。
可能的法律后果：
- 如果用人单位不聘请律师，可能会因缺乏法律知识和诉讼经验而处于不利地位。例如，可能无法有效反驳员工的诉讼请求，导致承担不必要的法律责任。而聘请律师后，律师的专业知识和诉讼经验将有助于用人单位更好地应对诉讼，降低败诉的风险。
进一步思考：
- 在选择律师时，用人单位应注重律师的专业领域和经验。选择一位在劳动纠纷领域有丰富经验的律师，将更有可能为用人单位提供有效的法律服务。
- 用人单位还应考虑律师的收费标准和方式，确保律师费用在合理范围内，并符合用人单位的预算要求。
总结：工伤被员工起诉时，用人单位完全可以请律师来维护自身合法权益。律师的专业知识和诉讼经验将有助于用人单位更好地应对诉讼，降低败诉的风险。如果您在工伤纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。