老板对于员工找律师仲裁的态度并非绝对，不能简单地说“怕”或“不怕”，这取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 老板可能“不怕”的情况：

   • 法律意识淡薄：部分老板对劳动法律法规了解不足，可能低估了劳动者通过法律途径维护自身权益的决心和能力。他们可能认为，只要不签订劳动合同、随意克扣工资等行为不会被轻易发现或制裁，因此表现出相对不畏惧的态度。
   • 侥幸心理作祟：一些老板可能认为劳动者在面临维权时，会因为害怕失去工作、担心报复或缺乏证据等原因而选择忍气吞声。他们可能还认为，即使被投诉到劳动监察部门或申请劳动仲裁，也能通过拖延时间、转移资产等手段逃避责任。
   • 成本效益考量：在某些情况下，老板可能认为违法行为的收益大于潜在的法律风险成本。例如，通过拖欠工资、不缴纳社保等方式节省开支，即使面临劳动仲裁赔偿，也可能觉得赔偿金额低于违法所得。
   • 规避手段多样：部分老板会利用法律漏洞或灰色地带进行经营，如采用劳务外包、灵活用工等形式掩盖劳动关系，增加劳动者维权的难度。他们还可能通过威胁、恐吓等手段阻止劳动者维权，甚至与劳动者签订不平等协议来规避法律责任。

2. 老板可能“怕”的情况：

   • 劳动仲裁的强制性：劳动仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权查封、扣押、拍卖老板的财产以支付赔偿金，并可能对其实施信用惩戒措施（如列入失信被执行人名单）。这种强制性的法律后果是老板所不愿面对的。
   • 违法成本的上升：随着劳动法律法规的完善和执法力度的加强，老板违法行为的成本逐渐提高。例如，《劳动保障监察条例》规定了对逾期不支付劳动报酬的用人单位加付赔偿金的制度。情节严重的违法行为还可能构成犯罪，导致老板面临刑事责任。这种潜在的违法成本是老板所忌惮的。
   • 合法合规经营的必要性：从长远来看，合法合规经营是企业可持续发展的基础。遵守劳动法律法规有助于维护企业声誉、稳定员工队伍并提高生产效率。因此，明智的老板会选择合法合规经营，避免因为违法行为而带来的不必要的风险和损失。

给劳动者的建议：

• 如果您认为自己的劳动权益受到了侵害，不要害怕找律师或申请劳动仲裁。劳动法律法规是保护劳动者权益的有力武器，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 如果您对劳动法律法规不了解或不确定如何操作，可以向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

给老板的建议：

• 作为企业经营者，应该增强法律意识，了解并遵守劳动法律法规，避免因为违法行为而带来的不必要的风险和损失。
• 合法合规经营是企业可持续发展的基础。遵守劳动法律法规有助于维护企业声誉、稳定员工队伍并提高生产效率。因此，建议您从长远角度出发，选择合法合规经营。
• 如果您对劳动法律法规有疑问或需要帮助，也可以向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。