结论：老板辞退员工时是否怕员工请律师，这取决于多种因素，包括辞退的合法性、老板的法律意识以及员工可能采取的维权措施等。以下从不同角度进行分析：

1. 辞退的合法性：

   • 如果老板辞退员工的行为完全合法，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且老板有充分的证据支持其辞退决定，那么老板可能不会太担心员工请律师。因为即使员工请了律师，也很难改变辞退的合法性。
   • 如果老板辞退员工的行为存在违法之处，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金、辞退理由不充分或不存在等，那么老板可能会担心员工请律师。因为律师可能会帮助员工收集证据、提起劳动仲裁或诉讼，要求老板承担违法辞退的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 老板的法律意识：

   • 如果老板具有较强的法律意识，了解劳动法律法规的相关规定，知道违法辞退员工可能面临的法律后果，那么他可能会更加谨慎地处理辞退事宜，甚至可能主动寻求法律咨询以避免法律风险。在这种情况下，老板可能会对员工请律师持较为谨慎的态度。
   • 如果老板法律意识淡薄，对劳动法律法规知之甚少，或者认为员工不会或不敢请律师维权，那么他可能不会太在意员工是否请律师。然而，这种态度往往会导致老板在辞退员工时忽视法律程序，从而增加违法辞退的风险。

3. 员工可能采取的维权措施：

   • 员工在遭遇违法辞退时，可能会选择请律师来维护自己的合法权益。律师可以帮助员工分析辞退的合法性、收集证据、提起劳动仲裁或诉讼等。如果员工有充分的证据和合理的诉求，那么通过法律途径维权成功的可能性较大。这种情况下，老板可能会因为担心法律后果而害怕员工请律师。
   • 另一方面，如果员工没有充分的证据或诉求不合理，或者选择不通过法律途径维权，那么老板可能不会太担心员工请律师。然而，这并不意味着老板可以随意辞退员工，因为即使员工不请律师，劳动监察部门或工会等组织也可能对老板的违法行为进行干预。

法律建议：

• 对于老板而言，建议严格遵守劳动法律法规的相关规定，确保辞退员工的合法性和合理性。在辞退员工前，最好咨询专业律师的意见，以避免法律风险。
• 对于员工而言，如果遭遇违法辞退，可以积极收集证据并咨询专业律师的意见。律师可以帮助你分析辞退的合法性、制定维权策略并代表你参与劳动仲裁或诉讼等程序。

可能的法律后果：

• 如果老板违法辞退员工，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。具体责任承担方式需根据辞退的具体情况和相关法律法规的规定来确定。
• 如果员工通过法律途径维权成功，老板不仅需要承担法律责任，还可能面临声誉受损等负面影响。因此，建议老板在辞退员工时务必谨慎行事。