面对老板不想赔偿工伤且已自行请律师的情况，你依然可以通过法律途径有效维护自己的权益，具体步骤如下：

1. 及时进行工伤认定

   • 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。这是确保你后续维权基础的关键一步。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断书。确保材料齐全，以便顺利通过认定。
   • 提交与决定：将材料提交至统筹地区社会保险行政部门，他们将在60日内作出决定，特殊情况下可延长至15日。耐心等待结果，同时保留好提交材料的证据。

2. 保留所有相关证据

   • 包括但不限于医疗记录、事故报告、工伤认定决定书、与老板的沟通记录（如邮件、短信、录音等）。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中起到关键作用。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 申请条件：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力时，应进行鉴定。这是确定你应得赔偿金额的重要依据。
   • 申请流程：向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。他们将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。耐心等待并关注鉴定结果。

4. 与老板协商赔偿

   • 依据劳动能力鉴定结果计算赔偿金额，与老板进行冷静、理性的协商。出示工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关文件作为依据，明确表达你的诉求。
   • 若老板拒绝协商或协商无果，不要气馁，继续通过其他法律途径维权。

5. 寻求第三方调解

   • 若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解机构申请调解。调解是一种相对温和且高效的解决方式，值得尝试。

6. 向劳动监察部门投诉

   • 在协商和调解均无果的情况下，可向当地劳动监察部门投诉。他们会进行调查并根据结果给出处理意见。这是对老板形成一定压力的有效手段。

7. 申请劳动仲裁

   • 申请时间：调解不成或达成协议后不履行时，可在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会将受理申请，并在规定时间内进行开庭审理和裁决。仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。

8. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理并作出判决。
   • 强制执行：若老板不履行仲裁裁决或法院判决，你可在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施实现你的赔偿权益，如查封、扣押、拍卖财产等。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的维权效果。
• 你可以考虑聘请一位专业的劳动法律师来协助你处理此事。虽然老板已经请了律师，但你同样有权获得专业的法律帮助。一位经验丰富的律师能够为你提供更全面的法律建议和更有效的维权策略。

面对老板不想赔偿工伤的情况，你完全有能力通过法律途径来维护自己的权益。从工伤认定到劳动能力鉴定，再到协商、调解、仲裁和诉讼，每一步都是你维权的重要环节。坚持下去，你一定能够获得应有的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。