若遭遇工伤老板不赔偿，且律师介入后仍未解决，您可按照以下步骤继续维权：
一、确保工伤认定与劳动能力鉴定已完成
工伤认定
- 时间要求：事故伤害发生后30日内，由用人单位申请；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）、医疗诊断证明等。
- 法律后果：未按时申请可能导致部分待遇由单位承担，但不影响您后续维权。
劳动能力鉴定
- 时机：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需申请鉴定。
- 机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结果分为十级伤残等级。
- 作用：鉴定结论是计算赔偿金额的核心依据（如一次性伤残补助金、护理费等）。
二、与老板协商赔偿的补充策略
明确赔偿项目
- 根据鉴定结果，计算应得赔偿，包括：
- 医疗费：实际发生的合理费用；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变；
- 一次性伤残补助金：按伤残等级支付（如十级伤残为7个月本人工资）；
- 护理费、交通费等实际支出。
- 示例：若您被鉴定为九级伤残，月工资5000元，则一次性伤残补助金为5000×9=45000元。
保留沟通记录
- 协商时通过书面形式（如邮件、短信）明确诉求，或录音留存证据，避免口头承诺无凭。
三、法律途径的深入操作
向劳动监察部门投诉
- 流程：携带工伤认定书、鉴定结论、劳动合同等材料，向当地劳动监察大队提交书面投诉，要求责令单位支付赔偿。
- 优势：处理周期较短，适合单位明显违法的情况。
申请劳动仲裁
- 材料清单：
- 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
- 身份证复印件；
- 工伤认定书、鉴定结论；
- 劳动关系证明（如工资条、考勤记录）；
- 医疗费用单据等。
- 流程：提交申请后，仲裁委将安排庭审，并作出裁决。若单位不履行，可申请法院强制执行。
提起诉讼
- 条件：对仲裁裁决不服，或单位未参加仲裁导致裁决未生效。
- 流程：向法院提交起诉状、证据材料，参与庭审。法院判决后，若单位仍不履行，可申请强制执行（如冻结银行账户、查封财产等）。
四、特殊情况处理
单位未参保工伤保险
- 法律责任：所有工伤待遇由单位承担，包括医疗费、伤残补助金等。
- 维权重点：直接通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付全额赔偿。
单位注销或老板失联
- 应对措施：
- 申请劳动仲裁时，将单位股东、实际控制人列为共同被申请人；
- 诉讼阶段申请财产保全，防止资产转移；
- 若单位已注销，可向法院申请追加股东为被执行人。
五、关键注意事项
证据收集
- 全程保留所有相关材料，包括工伤认定书、鉴定结论、医疗记录、工资单、沟通记录等。
- 示例：若单位否认劳动关系，可提供工作证、考勤记录、同事证言等证据。
耐心与决心
- 维权过程可能耗时较长（如仲裁需45日内结案，诉讼可能持续数月），需保持冷静，坚持推进程序。
法律援助
- 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需符合收入标准）。
总结：工伤赔偿维权需以工伤认定和劳动能力鉴定为基础，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤逐步推进。若单位拒不履行义务，法律强制执行是最终保障。您可随时向我咨询具体操作细节或补充材料要求，我将为您提供针对性指导。