公司辞退员工时，员工是否请律师帮忙取决于具体情况，但请律师通常能更有效地维护员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：

一、请律师的必要性

1. 法律专业性强：劳动法领域涉及众多法律法规和司法解释，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以及地方性法规和政策。律师具备专业的法律知识和实践经验，能够准确解读和应用这些法律法规，为员工提供专业的法律意见。

2. 证据收集与整理：在劳动争议案件中，证据的收集和整理至关重要。律师能够指导员工如何收集、整理和保存相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持员工的诉求。

3. 协商与调解：律师可以代表员工与公司进行协商和调解，争取以更合理的方式解决争议，避免不必要的法律诉讼。

4. 诉讼代理：如果协商和调解无果，律师可以代表员工提起劳动仲裁或诉讼，维护员工的合法权益。在诉讼过程中，律师能够为员工提供专业的法律代理服务，包括撰写法律文书、出庭辩论等。

二、不请律师的可能情况

1. 争议较小：如果公司辞退员工的争议较小，如双方对辞退原因、赔偿金额等无异议，员工可能不需要请律师。在这种情况下，员工可以自行与公司协商解决争议。

2. 经济能力有限：请律师需要支付一定的律师费，如果员工经济能力有限，可能无法承担这笔费用。然而，这并不意味着员工无法维护自己的合法权益，员工仍然可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维权。

三、请律师的注意事项

1. 选择专业律师：员工在选择律师时，应选择具有劳动法领域专业知识和实践经验的律师，以确保律师能够为员工提供有效的法律服务。

2. 明确律师费用：员工在与律师签订委托合同时，应明确律师费用的支付方式、金额等条款，避免后续产生纠纷。

3. 积极配合律师工作：员工在请律师后，应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便律师能够更好地为员工服务。

四、法律后果与风险提示

1. 如果员工选择不请律师：可能面临法律知识不足、证据收集不全、协商调解能力有限等问题，导致无法有效维护自己的合法权益。

2. 如果员工选择请律师：虽然需要支付一定的律师费，但律师能够为员工提供专业的法律服务，提高维权成功率。同时，律师的介入也可能促使公司更加重视员工的诉求，从而更愿意通过协商和调解解决争议。

总结与建议：公司辞退员工时，员工是否请律师帮忙取决于具体情况。如果争议较大、法律知识不足或经济能力允许，建议员工请律师帮忙以更有效地维护自己的合法权益。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为员工提供专业的法律意见和服务。