调解员会秉持公正原则为你主持公道，但最终结果取决于双方证据和法律规定。以下从几个方面为你详细分析：

调解员的角色与职责

调解员在劳动仲裁过程中扮演着中立、公正的角色。他们的主要职责是协助双方当事人进行沟通、协商，以达成和解协议。调解员不会偏袒任何一方，而是会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规，提出公正的调解建议。因此，从调解员的角色和职责来看，他们确实会为你主持公道。

公司请律师的影响

公司请律师参与劳动仲裁，并不意味着调解员会因此偏袒公司。律师的参与主要是为公司提供法律咨询和代理服务，帮助公司更好地维护自身权益。然而，这并不影响调解员的公正性。调解员在调解过程中，会平等对待双方当事人，确保双方的权益都得到充分保障。

调解结果的关键因素

1. 证据充分性：在劳动仲裁中，证据是决定调解结果的关键因素。如果你能提供充分的证据证明公司违法辞退你，如辞退通知、工资单、工作记录等，那么调解员在调解时会更倾向于支持你的诉求。
2. 法律规定：调解员在调解过程中，会严格依据相关法律法规进行。如果公司的辞退行为违反了劳动法规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么调解员会依法支持你的合理诉求。
3. 双方态度：调解结果还受到双方态度的影响。如果你愿意与公司进行协商，寻求和解，而公司也表现出诚意，那么调解成功的可能性会更大。相反，如果双方态度强硬，互不相让，那么调解可能会陷入僵局。

应对建议

1. 准备充分证据：在参与调解前，务必准备好充分的证据，以证明公司的违法辞退行为。这些证据可以包括辞退通知、工资单、工作记录、同事证言等。
2. 了解法律规定：熟悉相关劳动法律法规，了解自己的权益和公司的义务。这样，在调解过程中，你能更准确地表达自己的诉求，并依据法律规定进行辩论。
3. 保持冷静理性：在调解过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为或言论，这可能会影响调解结果。相反，你应该以平和的态度与调解员和公司代表进行沟通，寻求合理的解决方案。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。