结论：在公司于您工伤期间辞退您的情况下，找律师打仲裁，律师会主要帮您进行事实梳理与证据收集、撰写仲裁申请书、参与仲裁庭审、进行法律分析与策略制定以及后续跟进与执行等工作。

具体工作内容分析：

1. 事实梳理与证据收集：

   • 律师会首先与您详细沟通，了解工伤发生的具体情况、公司的辞退行为以及您因此遭受的损失等。
   • 律师会指导您收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单、辞退通知等，以证明您的工伤事实、公司的违法辞退行为以及您的实际损失。

2. 撰写仲裁申请书：

   • 基于梳理的事实和收集的证据，律师会撰写仲裁申请书，明确您的仲裁请求，如要求公司支付工伤赔偿、违法辞退的赔偿金等。
   • 仲裁申请书会详细阐述事实与理由，确保您的诉求有充分的事实和法律依据。

3. 参与仲裁庭审：

   • 律师会代表您出席仲裁庭审，进行陈述、举证、质证和辩论等。
   • 在庭审过程中，律师会运用法律知识和庭审技巧，维护您的合法权益，争取最有利的仲裁结果。

4. 法律分析与策略制定：

   • 律师会根据案件的具体情况，进行法律分析，评估案件的胜诉率和可能的风险。
   • 基于法律分析，律师会制定相应的诉讼策略，如是否接受调解、如何准备庭审等，以确保您的利益最大化。

5. 后续跟进与执行：

   • 如果仲裁裁决支持了您的诉求，律师会协助您跟进裁决的执行情况，确保公司按时履行赔偿义务。
   • 如果公司不履行裁决，律师会指导您向法院申请强制执行，以维护您的合法权益。

额外建议：

• 在整个仲裁过程中，保持与律师的密切沟通，及时提供案件进展和相关信息，以便律师能够更好地为您服务。
• 遵循律师的指导，积极配合律师的工作，如按时出庭、提供证据等，以确保仲裁的顺利进行。

如果您在公司工伤期间被辞退，并打算通过仲裁来维护自己的权益，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。