当您在公司工作过程中因工伤被公司辞退时，公司需要承担多方面的补偿责任。以下是对这一问题的详细解答，包括补偿项目、计算依据以及维权途径。

一、工伤待遇方面的补偿

1. 医疗费用：公司应支付您因工作受伤所需的全部医疗费用，这包括诊疗费、药费、住院费等，且这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司全额承担。

2. 康复费用：如果您需要康复治疗，公司也应承担相关的康复费用。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，公司需要按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

4. 伤残津贴（如果构成伤残等级）：

   • 对于一级至四级伤残的劳动者，保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
   • 对于五级、六级伤残且难以安排工作的劳动者，公司需要按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并由公司为其缴纳社会保险费。

5. 一次性伤残补助金（如果构成伤残等级）：根据伤残等级，您有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体数额按法律规定执行，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。

6. 生活护理费：如果因工伤导致您生活不能自理，公司需要按月支付生活护理费。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果构成伤残等级且解除劳动关系）：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、违法解除劳动合同的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不得随意解除在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。因此，如果公司因工伤辞退您，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

• 经济补偿计算标准：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金的计算：赔偿金为上述经济补偿金的两倍。

三、其他损失的赔偿

如果因公司的过错导致您遭受其他损失，如交通费、食宿费等合理支出，公司也应承担赔偿责任。

四、维权途径

在遇到此类问题时，您首先应与公司协商解决。如果协商不成，可以通过劳动争议调解委员会进行调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议您咨询专业律师以维护自己的合法权益。

示例分析

假设您在公司工作了3年零8个月，月平均工资为5000元，因工伤被公司辞退且被鉴定为十级伤残。根据当地规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月工资，一次性伤残就业补助金为6个月工资。则公司应支付的补偿如下：

• 工伤待遇部分：

  • 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元
  • 一次性工伤医疗补助金：4个月 × 5000元/月 = 20000元
  • 一次性伤残就业补助金：6个月 × 5000元/月 = 30000元

• 违法解除劳动合同赔偿金部分：

  • 经济补偿：4年 × 5000元/月 = 20000元（注意，这里工作年限按4年计算，因为3年零8个月超过6个月，按一年算）
  • 赔偿金：20000元 × 2 = 40000元

综上所述，公司在辞退因工伤致残的劳动者时，需承担全面的补偿责任，包括但不限于工伤待遇和经济补偿。您在遭遇此类情况时，应充分了解自身权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。