当然可以找律师，而且在公司想辞退你的这种情况下，找律师是非常明智且必要的选择。以下是从不同角度为你详细分析的原因和建议：

一、法律权益保护

1. 了解自身权益：律师能够帮助你全面了解自己在劳动法中的权益，包括但不限于辞退补偿、未休年假补偿、加班费、社会保险等。这些权益可能因公司辞退你的原因（如合法辞退、违法辞退）而有所不同，律师能够根据你的具体情况进行详细分析。

2. 防止权益受损：在辞退过程中，公司可能会采取一些手段来减少或避免支付补偿，如虚构辞退理由、降低补偿标准等。律师能够帮你识别这些手段，并采取相应的法律措施来防止你的权益受损。

二、法律程序指导

1. 辞退流程合规性审查：律师可以审查公司辞退你的流程是否符合劳动法规定，包括辞退通知的送达方式、辞退理由的合法性、辞退程序的正当性等。如果公司流程存在瑕疵，律师可以帮你指出并要求公司纠正，甚至可以为你争取到更好的补偿条件。

2. 劳动仲裁准备：如果与公司协商无果，你可能需要申请劳动仲裁来维护自己的权益。律师能够帮你准备仲裁申请书、证据材料等，并在仲裁过程中为你提供法律支持，包括代理出庭、辩论等。

三、策略制定与谈判

1. 制定应对策略：根据公司的辞退意图和你的具体情况，律师可以帮你制定一套应对策略，包括如何与公司进行谈判、如何收集证据、如何准备法律文件等。

2. 谈判技巧与支持：在谈判过程中，律师能够为你提供专业的谈判技巧和支持，帮助你争取到更好的补偿条件。同时，律师的存在也能对公司形成一定的威慑力，促使公司更加谨慎地处理辞退事宜。

四、后续法律支持

1. 法律咨询与解答：在辞退过程中及之后，你可能会有很多关于劳动法的问题需要咨询。律师能够为你提供持续的法律咨询和解答，帮助你更好地理解自己的权益和义务。

2. 法律风险防范：律师还能帮你识别并防范可能存在的法律风险，如公司可能采取的报复行为、未来就业中的法律障碍等。

建议：

• 在公司提出辞退意向后，尽快咨询律师，以便及时了解自己的权益和应对策略。
• 保留好与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，这些可能作为后续法律程序的证据。
• 不要轻易签署公司提供的任何文件，特别是涉及辞退补偿、离职协议等内容的文件，务必在律师的指导下进行签署。

如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律支持。