当然，你可以找领导协商让公司辞退你，但这样做之前，你需要了解一些相关的法律知识和可能的后果。
首先，明确一点： 公司辞退员工通常需要遵循一定的法律程序和规定，不能随意进行。因此，即使你主动提出协商辞退，公司也需要按照法律要求来处理。
从法律角度来看：
协商解除劳动合同：你和公司可以协商解除劳动合同，但这需要双方达成一致，并且通常需要签订一份协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等内容。
经济补偿：如果公司同意辞退你，并且双方协商了经济补偿，那么你需要确保这份补偿是合理且符合法律规定的。经济补偿的具体数额和方式，需要双方协商确定，并且应该在解除劳动合同的协议中明确。
法律后果：如果你与公司协商解除劳动合同，并且双方签订了协议，那么你需要遵守协议中的条款。如果后续出现争议，这份协议将成为解决争议的重要依据。
从实际操作角度来看：
与领导沟通：在与领导沟通时，你可以表达你的意愿和想法，但也要做好听取领导意见的准备。双方需要坦诚交流，共同寻找一个合适的解决方案。
准备备选方案：如果协商不成功，你需要考虑其他备选方案，比如继续在公司工作、寻找其他工作机会或者通过法律途径解决争议。
总结来说：你可以找领导协商让公司辞退你，但在协商过程中，你需要了解相关的法律知识和可能的后果。双方需要达成一致，并且签订解除劳动合同的协议。如果协商不成功，你需要考虑其他备选方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。