结论：协商被单位辞退时，直接找公司领导是可以的，但需注意方式方法，并了解相关法律规定，以确保自身权益不受损害。

详细分析：

1. 直接找公司领导协商的可行性：

   • 在被单位辞退的情况下，员工有权与公司就辞退事宜进行协商。直接找公司领导协商是一种直接且有效的沟通方式，可以更快地了解公司的辞退意图、原因以及可能的补偿方案。
   • 协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听公司的解释和方案，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 协商时需注意的法律问题：

   • 辞退的合法性：员工应首先确认公司辞退自己的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并需提前通知员工或支付经济补偿。若公司辞退行为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算：若公司辞退行为合法，员工应了解经济补偿的计算方式。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 协商结果的书面确认：无论协商结果如何，员工都应要求公司出具书面文件，明确辞退原因、补偿方案等关键信息。这有助于员工在后续维权过程中提供有力证据。

3. 协商无果时的应对措施：

   • 若与公司领导协商无果，员工可以向公司的人力资源部门或更高层级的管理层反映情况，寻求更进一步的解决方案。
   • 若公司内部无法解决争议，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁前，员工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

建议：

• 在协商过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的法律权益和可能的补偿方案。
• 员工应保留好所有与辞退相关的证据材料，以备不时之需。
• 若对公司的辞退行为或补偿方案有异议，员工应及时采取行动，避免错过维权时机。

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