当然可以主动找公司谈。在劳动纠纷中，当公司辞退员工但双方未就辞退事宜谈妥时，员工主动与公司进行协商是一个积极且合理的做法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，并支付相应的经济补偿（如适用）。当双方就辞退事宜存在分歧时，通过协商解决是一种合法且有效的方式。协商不仅有助于双方达成共识，减少纠纷和冲突，还能在一定程度上节省时间和成本。

二、主动协商的益处

1. 促进沟通：主动找公司谈可以提供一个直接沟通的平台，让双方更清楚地了解彼此的立场和需求，有助于消除误解和隔阂。
2. 寻求解决方案：通过协商，双方可以共同探讨并寻求合理的解决方案，如调整辞退条件、支付经济补偿等，以达成双方都能接受的协议。
3. 维护权益：对于员工而言，主动协商也是维护自身合法权益的一种方式。通过与公司沟通，员工可以更好地了解自己的权益和应得的补偿，避免被公司不合理地辞退或剥夺应有的权益。

三、协商过程中的注意事项

1. 保持冷静和理性：在协商过程中，双方应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以免加剧矛盾和冲突。
2. 准备充分：员工在主动找公司谈之前，应充分了解自己的权益和应得的补偿，并准备好相关的证据和材料，以便在协商过程中有力地维护自己的权益。
3. 记录协商过程：为了确保协商结果的合法性和有效性，双方可以记录协商过程，包括协商的时间、地点、参与人员、协商内容等，以便在需要时作为证据使用。

四、协商不成时的应对措施

如果双方通过协商无法达成一致意见，员工可以考虑采取以下措施来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构对纠纷进行调解和裁决。
2. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意或仲裁机构未能在规定时间内作出裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

总结来说，公司辞退员工没谈妥后，员工主动找公司谈是一个积极且合理的做法。通过协商，双方可以寻求合理的解决方案，维护各自的权益。如果协商不成，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果你在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。