被公司辞退谈赔偿时，是可以不面谈的。在处理此类劳动纠纷时，沟通方式并非固定为面谈，你可以根据自己的实际情况和偏好，选择更为合适或便捷的沟通方式。以下是从不同角度为你详细分析的建议：
一、沟通方式的选择
书面沟通：你可以通过电子邮件、短信或书面信函等方式与公司就赔偿问题进行沟通。这种方式的好处在于可以留下书面记录，便于后续维权时作为证据使用。同时，书面沟通也给了你更多的时间来思考和准备自己的诉求，避免因情绪激动而做出不理智的回应。
电话沟通：如果你觉得书面沟通过于正式或不够及时，也可以选择通过电话与公司进行沟通。在电话沟通中，你可以清晰地表达自己的诉求和理由，并尝试与公司达成一致。不过，电话沟通时要注意保留通话记录或录音（在合法的前提下），以便后续维权时使用。
第三方调解：如果你觉得直接与公司沟通存在困难或压力，也可以考虑通过第三方调解机构（如劳动争议调解委员会）进行调解。调解机构会提供中立的调解服务，帮助你与公司就赔偿问题达成一致。这种方式既避免了直接面对公司的压力，又能在专业人士的帮助下更有效地解决问题。
二、沟通时的注意事项
保持冷静理性：无论选择哪种沟通方式，都要保持冷静和理性。避免情绪化的表达和行为，以免激化矛盾或影响沟通效果。
明确诉求和理由：在沟通时，要明确自己的诉求和理由。基于法律规定和自身实际情况，向公司提出合理的赔偿要求，并准备好相关证据支持你的主张。
寻求妥协方案：如果公司初步拒绝了你的赔偿要求，不要急于放弃或采取过激行为。可以尝试寻求双方都能接受的妥协方案，如分期支付、调整赔偿金额等。通过协商和妥协，往往能够更有效地解决问题。
三、后续维权途径
如果与公司就赔偿问题无法达成一致，你还可以考虑通过以下途径来维护自己的合法权益：
申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书、协商记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和辩论情况，作出裁决。
提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。
在处理此类劳动纠纷时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律指导和建议。