在国企被辞退谈赔偿时，声称自己“没关系”才被裁，这一说法本身并不直接影响赔偿的谈判和最终结果，但可能影响你主张权益的策略和方式。以下从几个角度为你详细分析：
一、赔偿的法律依据与“关系”无关
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同的赔偿或补偿，主要依据的是劳动合同的履行情况、解除的原因以及劳动者的工龄等因素，而非劳动者是否“有关系”。具体来说：
经济补偿金：如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，且劳动者无过错，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。
二、“没关系”可能影响谈判策略
虽然“没关系”这一说法本身不影响赔偿的法律依据，但在实际谈判过程中，它可能影响你主张权益的策略和方式。例如：
如果确实因“没关系”被裁：如果你有证据表明，自己是因为没有某种“关系”而被不公平地裁员，那么你可以考虑在谈判中强调这一点，以争取更多的同情和支持。然而，更重要的是，你需要收集并保留相关证据，如裁员通知、同事证言等，以证明用人单位的裁员行为存在不公平或违法之处。
如果“没关系”只是主观感受：如果你只是主观上认为自己因为“没关系”而被裁，但没有实际证据支持这一观点，那么在谈判中过度强调这一点可能并不明智。相反，你应该更专注于讨论劳动合同的履行情况、解除的原因以及你的工龄等客观因素，以争取合理的赔偿。
三、建议与注意事项
收集证据：无论你是否认为自己因为“没关系”而被裁，都应该尽可能收集并保留与裁员相关的所有证据，包括裁员通知、劳动合同、工资单、同事证言等。这些证据将有助于你在谈判或诉讼中证明自己的权益。
了解法律：在谈判之前，你应该充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和用人单位的义务。这将有助于你在谈判中更有底气地主张自己的权益。
寻求专业帮助：如果你对谈判过程或赔偿金额有疑问或不确定，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理谈判或提起诉讼等服务，以帮助你更好地维护自己的权益。
总之，在国企被辞退谈赔偿时，你应该更关注劳动合同的履行情况、解除的原因以及你的工龄等客观因素，而不是过分纠结于自己是否“有关系”。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。