结论是：在国企央企赔偿没有谈妥的情况下，你依然可以自己照常上班，但需根据具体情况谨慎处理，以避免可能的法律风险或不利后果。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同的继续履行：

   • 劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力。在赔偿问题未谈妥的情况下，只要劳动合同未到期且未被合法解除，你作为劳动者有权继续履行劳动合同，即照常上班。
   • 国企央企作为用人单位，也应继续履行劳动合同，包括支付工资、提供劳动条件等。

2. 赔偿谈判与劳动合同履行的关系：

   • 赔偿谈判是双方就特定事项（如工伤赔偿、经济补偿等）进行的协商，其结果不影响劳动合同的继续履行。
   • 即使赔偿谈判未达成一致，你仍有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，包括支付工资、提供福利待遇等。

3. 可能的风险与应对措施：

   • 风险：在赔偿未谈妥的情况下，用人单位可能会采取一些不利于你的措施，如调整工作岗位、降低工资待遇等。这些行为可能构成违法变更劳动合同，你有权拒绝并要求用人单位恢复原状。
   • 应对措施：
     • 保留好与用人单位的沟通记录，包括书面通知、邮件、短信等，以证明你一直在积极与用人单位协商赔偿问题。
     • 如果用人单位采取不利措施，及时向用人单位提出异议，并要求其纠正。
     • 如用人单位拒不纠正，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在赔偿未谈妥的情况下，建议你保持冷静，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 积极与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果赔偿问题涉及工伤赔偿，且你正在接受工伤治疗或康复，那么根据《工伤保险条例》的规定，你有权享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。在此期间，用人单位应继续支付你的工资和福利待遇。
   • 如果赔偿问题涉及经济补偿或赔偿金，且双方无法达成一致，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

最后提醒，在国企央企赔偿没有谈妥的情况下，你依然可以自己照常上班，但需根据具体情况谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。