在央企被牵扯犯了错误后是否还可以正常上班，这主要取决于错误的性质、严重程度以及央企的内部规定和处理结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 错误的性质与严重程度：

   • 如果所犯错误属于轻微违纪，如迟到、早退、工作疏忽等，且未造成严重后果，那么通常央企会依据内部规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款、记过等，但一般不会影响员工的正常上班。
   • 如果错误性质严重，如贪污、受贿、泄露国家秘密或商业秘密、严重违反工作纪律或操作规程导致重大事故等，那么央企可能会依据相关法律法规和内部规定，给予更严厉的处分，包括但不限于开除、解除劳动合同等，这将直接影响员工的正常上班。

2. 央企的内部规定：

   • 央企作为国有企业，通常有完善的内部规章制度，包括员工行为规范、纪律处分条例等。这些规定会明确员工在何种情况下会受到何种处分，以及处分后的处理方式。
   • 因此，在判断是否还能正常上班时，需要仔细查阅央企的内部规定，了解所犯错误对应的处分措施。

3. 处理结果：

   • 即使所犯错误性质严重，但如果央企在调查后认为员工有悔过表现、积极配合调查或存在其他从轻、减轻处分的情形，那么可能会给予相对较轻的处分，如降职、降薪等，而不一定开除。
   • 反之，如果员工态度恶劣、拒不认错或存在其他从重、加重处分的情形，那么央企可能会给予更严厉的处分。

4. 法律后果：

   • 如果所犯错误涉及违法犯罪行为，如贪污、受贿等，那么除了央企的内部处分外，员工还可能面临刑事责任的追究。在这种情况下，员工不仅无法正常上班，还可能面临牢狱之灾。
   • 即使错误不构成犯罪，但如果违反了相关法律法规，如劳动法、安全生产法等，员工也可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

建议：

• 如果你在央企被牵扯犯了错误，首先应当积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻、减轻处分。
• 同时，你可以仔细查阅央企的内部规定，了解所犯错误对应的处分措施和处理方式。
• 如果对处分结果有异议或认为自己的权益受到侵害，你可以依法向相关部门申诉或寻求法律援助。

总之，在央企被牵扯犯了错误后是否还能正常上班，需要综合考虑错误的性质、严重程度、央企的内部规定以及处理结果等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。