犯过事的人（即指有犯罪记录的人）能否在国企任职，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，不因犯罪记录而受到歧视。因此，在一般民事就业领域，国企不应仅因求职者有犯罪记录就完全拒绝录用。

2. 特定行业与岗位限制：

   • 虽然一般原则鼓励平等就业，但国企作为特殊性质的企业，在某些岗位和职位上可能受到更严格的监管和要求。特别是涉及国家安全、公共安全、金融等重要领域的岗位，可能会对求职者的犯罪记录有更为严格的审查。
   • 例如，如果国企的某个岗位涉及国家秘密或高度敏感信息，那么有犯罪记录的人员可能会因不符合岗位的安全要求而被拒绝录用。

3. 国企内部规定与政策：

   • 国企在招聘时，除了遵循国家法律法规外，还可能根据自身的性质、业务需求和企业文化，制定更为具体的招聘政策和规定。这些政策和规定可能会明确列出哪些犯罪记录是招聘的禁忌，或者对犯罪记录进行不同程度的限制。

4. 综合考量与建议：

   • 对于有犯罪记录的人员来说，在申请国企职位时，应首先了解该国企的招聘政策和规定，以及所申请职位的具体要求。
   • 如实向国企披露自己的犯罪记录，并展示自己的改造表现、工作能力以及与岗位的匹配度。
   • 如果因犯罪记录而受到限制或拒绝，可以寻求法律援助或咨询相关专业机构，了解自己的权益和可能的申诉途径。

综上所述，犯过事的人能否在国企任职，需要根据具体情况进行综合分析。在求职过程中，建议有犯罪记录的人员充分了解国企的招聘政策和规定，如实披露自己的犯罪记录，并展示自己的优势和与岗位的匹配度。同时，社会也应加强对有犯罪记录人员的关爱和帮助，为他们提供更多的就业机会和社会支持。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。