结论：被裁后是否可以在面试时说自己辞职，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和后续可能的影响来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 诚实性原则：

   • 在求职过程中，诚实是建立信任的基础。如果面试官询问离职原因，而你实际上是被裁员的，却谎称是主动辞职，这可能会在未来被揭穿，从而损害你的职业声誉和信誉。
   • 长期来看，不诚实的行为可能会对你的职业发展产生负面影响，因为职场中的信任和诚信是非常重要的。

2. 法律后果：

   • 从法律角度来看，谎报离职原因通常不会直接导致法律纠纷，但如果这种谎报行为被认定为欺诈，且因此给雇主造成了损失，雇主有权追究你的法律责任。
   • 特别是在某些特定行业或职位中，如金融、法律等，对诚信的要求更为严格，谎报离职原因可能会对你的职业资格或未来就业产生严重影响。

3. 面试策略与沟通技巧：

   • 如果你确实担心被裁员的经历会影响求职，可以尝试在面试中以更积极、正面的方式来阐述这段经历。例如，你可以强调被裁员并非因为你的能力问题，而是由于公司战略调整、市场环境变化等外部因素。
   • 同时，你也可以突出你在被裁员后的积极行动，如寻找新工作、提升技能、参与培训等，以展示你的适应能力和进取心。

4. 潜在风险与应对：

   • 如果你选择谎称是主动辞职，需要做好应对未来可能出现的质疑和揭穿的准备。例如，如果新雇主在背景调查中发现你实际上是被裁员的，这可能会对你的入职和职业发展产生不利影响。
   • 为了降低这种风险，你可以考虑在面试前与前雇主沟通，了解他们是否愿意为你提供正面的推荐信或评价，以证明你的能力和表现。

建议：

• 在面试中，诚实地阐述你的离职原因，但同时以积极、正面的方式来呈现这段经历。
• 强调你的能力、经验和适应能力，以及你在被裁员后的积极行动和成长。
• 如果担心被裁员的经历会影响求职，可以提前准备一些应对策略和沟通技巧，以更好地展示你的价值和潜力。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。