被裁员时，不建议不和HR沟通，这种做法可能会带来一系列不必要的麻烦和法律风险。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务与程序要求
裁员程序：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员需要遵循一定的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。作为被裁员工，你有权了解裁员的具体原因、程序以及补偿方案等信息。不和HR沟通，可能会错过了解这些重要信息的机会。
离职手续：裁员后，你需要与用人单位办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。不和HR沟通，可能会导致这些手续无法顺利完成，进而影响你的后续就业和社保权益。
二、个人权益保护
经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁员时应当向劳动者支付经济补偿。不和HR沟通，你可能会错过了解经济补偿的具体标准和计算方式的机会，从而无法确保自己获得应有的补偿。
争议解决：如果你对裁员决定或经济补偿方案有异议，不和HR沟通将无法及时表达你的诉求和意见。在后续可能出现的劳动争议中，这可能会对你产生不利影响。
三、实际操作建议
主动沟通：在得知被裁员的消息后，建议主动与HR进行沟通，了解裁员的具体原因、程序以及补偿方案等信息。这有助于你更好地维护自己的权益，避免不必要的麻烦。
保留证据：在与HR沟通的过程中，建议保留好相关的证据，如邮件、短信、录音等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：如果你对裁员决定或经济补偿方案有异议，或者在与HR沟通的过程中遇到困难，可以寻求专业的法律帮助。作为专注于工伤赔偿、刑事辩护领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总结来说，被裁员时不和HR沟通并不是一个明智的选择。主动沟通、了解程序、保留证据并寻求法律帮助，是维护自己权益的有效途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。