不可以和前公司的hr商量不要透露仲裁信息。

在劳动仲裁过程中，仲裁信息的保密性受到法律的保护，但同时也需要遵循一定的法律程序和规定。首先，劳动仲裁本身是一个公开的法律程序，仲裁裁决书等法律文书通常需要公开。其次，即使与前公司的HR进行协商，也无法改变这一法律要求。

从法律角度来看，试图通过私下协商来掩盖或隐瞒仲裁信息是不合法的，也可能导致不良后果。如果双方就仲裁信息达成某种“保密协议”，但这种协议很可能因违反法律程序而被视为无效。此外，这种行为还可能涉嫌妨碍司法公正或违反其他相关法律法规。

因此，我建议你在劳动仲裁过程中保持透明和公开，遵循法律程序和规定。如果你对仲裁信息的公开性有任何疑虑或担忧，可以咨询专业的法律机构或律师，以获取更详细的法律建议和指导。在任何情况下，都应该尊重法律的权威性和公正性，通过合法途径解决劳动争议。