与前任雇主有劳动仲裁的记录，在一定条件下是可以查到的。以下从不同角度为你详细分析：
一、查询主体与查询权限
当事人本人：
- 如果你作为劳动仲裁的当事人，有权查询自己的仲裁记录。这通常通过向劳动仲裁委员会提出申请，并出示相关身份证明文件来实现。
其他单位或个人：
- 一般情况下，其他单位或个人无权直接查询你的劳动仲裁记录。劳动仲裁记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。
- 但在某些特定情况下，如涉及法律诉讼、政府调查等，相关单位或个人可能通过合法途径（如法院调令、政府公文等）获取这些信息。
二、查询途径与方式
劳动仲裁委员会：
- 你可以直接向曾经处理过你劳动仲裁案件的劳动仲裁委员会提出查询申请。他们通常会提供查询服务，但可能需要你提供一些身份证明和案件相关信息。
法院系统：
- 如果劳动仲裁案件后续进入了法院诉讼程序，那么相关的仲裁记录和诉讼记录都可能被法院系统保存。在这种情况下，你可以通过法院系统查询相关记录，但同样需要遵循一定的法律程序和规定。
信用报告机构：
- 在某些情况下，劳动仲裁记录可能会被纳入个人信用报告。然而，这通常取决于具体的法律法规和信用报告机构的政策。如果你担心自己的劳动仲裁记录会影响个人信用，可以向相关信用报告机构咨询。
三、法律后果与注意事项
法律后果：
- 劳动仲裁记录本身不会直接对你产生法律后果，但它可能作为你与前任雇主之间劳动争议的历史证据，在未来的法律诉讼或协商中发挥作用。
- 如果劳动仲裁裁决对你不利，且你未在规定期限内履行裁决义务，前任雇主有权向法院申请强制执行，这可能会对你的财产和信用产生负面影响。
注意事项：
- 在查询劳动仲裁记录时，请确保你遵循了相关的法律程序和规定，以保护自己的合法权益。
- 如果你发现自己的劳动仲裁记录被非法获取或泄露，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与行动
- 如果你需要查询自己的劳动仲裁记录，建议首先联系曾经处理过你案件的劳动仲裁委员会，了解具体的查询流程和所需材料。
- 如果你担心劳动仲裁记录会影响你的个人信用或未来就业，可以考虑咨询专业的法律人士，了解如何妥善处理这些记录。
如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。