关于您询问的“跟上个公司的仲裁关系入职被调是否可以查到”这一问题，结论是：一般情况下，普通的入职背景调查通常不会直接查到您与上家公司之间的仲裁关系，但这并非绝对，具体情况需结合背景调查的内容和深度来分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 普通入职背景调查的内容：

   • 普通的入职背景调查主要关注的是求职者的教育背景、工作经历、职业资格、信用记录等基本信息，以验证求职者提供的资料是否真实可靠。
   • 在这类调查中，一般不会深入探究求职者与前雇主之间的法律纠纷，如仲裁关系等，除非这些纠纷已经公开化，且对求职者的职业声誉产生了显著影响。

2. 仲裁关系的保密性：

   • 仲裁程序通常具有一定的保密性，仲裁裁决或调解结果一般不会随意公开，除非涉及公共利益或法律另有规定。
   • 因此，除非您主动透露或仲裁结果被公开报道，否则上家公司通常不会主动向第三方（如新雇主）透露您与其之间的仲裁关系。

3. 特殊情况下的调查：

   • 如果新雇主对您的背景调查非常深入，或者您应聘的职位对诚信要求极高（如财务、法务等），新雇主可能会通过更广泛的渠道了解您的职业历史，包括与前雇主之间的法律纠纷。
   • 在这种情况下，如果仲裁关系已经被公开或您曾经在公开场合提及过，那么新雇主有可能会了解到这一信息。

4. 法律建议：

   • 如果您担心仲裁关系会影响您的入职，可以在面试或背景调查前主动与新雇主沟通，解释清楚仲裁的背景和原因，以消除可能的误解。
   • 同时，您也可以咨询专业的法律人士，了解如何保护自己的隐私和权益，避免不必要的麻烦。

总结来说，虽然普通的入职背景调查通常不会直接查到您与上家公司之间的仲裁关系，但您仍需保持警惕，注意保护自己的隐私和权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。