新单位通常无法直接查出员工的仲裁过往，但这并不意味着员工可以隐瞒或虚构相关信息，具体情况需分角度分析：

1. 从信息获取渠道的角度：

   • 劳动仲裁记录一般保存在劳动争议仲裁委员会或相关法院的档案中，这些档案并不对所有单位公开。新单位在招聘过程中，通常没有权限直接查询这些档案来了解员工的仲裁过往。
   • 然而，如果员工在求职过程中主动提供了与仲裁相关的信息，或者新单位通过其他非正规渠道（如员工的前单位、同事等）获取了这些信息，那么新单位就有可能了解到员工的仲裁过往。

2. 从法律规定的角度：

   • 根据我国相关法律法规，员工在求职过程中享有隐私权，新单位不得非法获取或利用员工的个人信息，包括仲裁过往。如果新单位通过非法手段获取了这些信息，并因此对员工造成了损害，员工有权依法维护自己的权益。
   • 同时，员工也有义务如实告知新单位与劳动合同直接相关的基本信息。如果员工故意隐瞒或虚构与仲裁相关的信息，且这些信息对劳动合同的履行有重要影响，新单位在发现后有权依法处理，包括解除劳动合同等。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，新单位在招聘过程中更关注的是员工的工作能力、工作经验、职业素养等方面，而不太可能过分关注员工的仲裁过往。除非员工的仲裁过往与新单位的工作性质、岗位要求等密切相关，且可能对新单位的利益产生重大影响，新单位才可能会进行更深入的调查。
   • 如果员工担心自己的仲裁过往会影响求职，可以在求职过程中主动与新单位沟通，解释清楚仲裁的原因和结果，以及自己从中吸取的教训和改进的方向。这样有助于消除新单位的疑虑，增加求职成功的几率。

建议：

• 作为员工，在求职过程中应如实告知新单位与劳动合同直接相关的基本信息，但无需过分担心自己的仲裁过往会被新单位轻易获取。
• 如果新单位对员工的仲裁过往提出疑问或要求提供相关证明，员工应积极配合并提供必要的解释和证明材料。
• 如果员工在求职过程中遇到新单位非法获取或利用个人信息的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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