新公司在特定情况下有可能查到个人劳动仲裁案件记录。具体分析如下：

一. 劳动仲裁信息的非公开性与隐私保护

• 劳动仲裁的相关信息通常具有非公开性，劳动仲裁机构会注重保护当事人的隐私。仲裁记录一般不会随意对外公布，除非有法定的特殊情况或经过当事人的明确同意。

二. 新公司可能知晓劳动仲裁情况的情形

1. 背景调查环节：

    - 若新公司向原单位进行背景调查，原单位可能因各种原因（如希望提供全面信息等）而透露劳动仲裁情况。
    - 专业的背景调查机构可能通过行业内部交流、公共信息查询等渠道，获取到求职者的劳动仲裁记录，但这通常需要求职者明确授权或同意。
   

• 特殊行业或职位要求：某些特殊行业或职位（如金融、政府机构等）对员工的背景审查较为严格，可能会要求求职者提供无劳动纠纷的证明材料。在这种情况下，劳动仲裁记录可能会被查询到。
• 信息公开或法院判决公开：如果劳动仲裁案件最终进入法院诉讼程序，且法院的判决结果是公开的，新公司通过合法途径（如法院官方网站）有可能查到相关信息。例如，通过“中国裁判文书网”使用关键词搜索相关劳动仲裁裁决文书。

三. 对求职者的建议

• 理性对待劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，不应被视为职业发展道路上的障碍。
• 保持良好职业形象：无论是否经历过劳动仲裁，求职者都应努力保持良好的职业形象和信誉。
• 准备应对背景调查：求职者应做好背景调查的准备，了解自己的劳动记录和潜在纠纷情况，如有必要，可提前与原单位沟通。

我建议求职者应理性看待劳动仲裁记录，它并不必然对个人职业发展产生负面影响。同时，在求职过程中，应充分了解新公司的背景调查政策和要求，以便做出相应准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。