跟公司有过劳动争议的案子，别人在符合一定条件下是能查到的。具体来说：
劳动监察部门、劳动仲裁机构记录：
- 劳动纠纷通常会在劳动监察部门、劳动仲裁机构等相关部门有记录。这些部门会对劳动纠纷的受理、处理过程及结果进行存档，以便后续的查询和管理。因此，如果别人（如新雇主、合作伙伴等）通过合法途径向这些部门申请查询，并提供了必要的身份证明和查询理由，是有可能查询到相关记录的。
企业内部记录：
- 在企业内部，对于涉及劳动纠纷的员工信息、纠纷事由、处理过程等也可能有相应的记录。这些记录通常作为企业内部管理的一部分，由人力资源部门或相关管理部门负责整理和保存。然而，这些记录通常受到企业内部管理规定的保护，外部人员一般无法直接获取。
法院审判记录：
- 如果劳动纠纷经过了司法程序，即双方通过诉讼方式解决纠纷，那么法院的审判记录也是可以查询到的。法院的档案管理部门会对已审结的案件进行归档保存，包括双方的诉求、证据、判决结果等内容。同样地，外部人员需要通过合法的手续向法院申请查询，并提供必要的身份证明和查询理由。
综上所述，跟公司有过劳动争议的案子在符合一定条件下是能被别人查到的。但需要注意的是，查询时应遵循相关部门的规定和程序，提供合法的身份证明等材料。同时，个人也应关注自己的隐私保护，避免不必要的个人信息泄露。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。