您好，关于您提出的“与某单位有劳动合同别的单位是否可以查到”的问题，这主要涉及到劳动合同的备案与查询机制。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同的备案与查询通常是在特定的系统或平台上进行的，这些系统或平台一般由人力资源和社会保障部门（简称人社部门）管理。用人单位在与员工签订劳动合同后，按照相关规定，需要在一定时间内（如自招用或续订劳动合同之日起30日内）进行劳动用工备案。

关于劳动合同的查询：

1. 个人查询：职工个人通常无法直接通过公开渠道查询到自己与某单位的劳动合同信息，但可以向用人单位核实。如果职工对备案信息有疑义，可以进一步与用人单位沟通落实。在某些地区或特定情况下，职工可能通过人社部门的官方网站或相关APP，在输入必要信息（如身份证号、合同编号等）后，查询到自己的劳动合同备案信息。但这并非普遍情况，具体还需根据当地政策来确定。

2. 单位查询：对于其他单位而言，它们通常无法直接查询到您与某单位的劳动合同信息。劳动合同的备案信息属于个人隐私和用人单位的商业秘密，受到法律保护。除非存在特定的法律程序或授权，否则其他单位无权查询。

特殊情况说明：

• 如果您在求职过程中，新单位要求您提供与原单位的劳动合同解除证明或类似文件，这是为了确认您与原单位已经解除了劳动关系，避免产生劳动纠纷。但这并不意味着新单位可以直接查询到您的原劳动合同信息。
• 在某些特定行业或岗位中，如涉及国家安全、机密等，可能存在更严格的背景调查和资格审查程序。但在这些情况下，查询劳动合同信息也需要遵循严格的法律程序和授权规定。

建议：

• 如果您对劳动合同的备案与查询机制有进一步疑问，建议咨询当地的人社部门或相关法律机构，以获取更准确和权威的信息。
• 在求职过程中，如果新单位要求您提供与原单位的劳动合同相关文件，请务必确认其合法性和必要性，并保护好自己的个人隐私和商业秘密。

综上所述，与某单位有劳动合同的情况下，其他单位通常无法直接查询到您的劳动合同信息。如有需要，请通过合法途径进行查询和核实。希望以上解答能对您有所帮助。