公司一般不能直接查到员工与其他单位的诉讼情况，但在特定条件下可能通过合法途径获取相关信息。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司直接查询的局限性
隐私保护原则：员工的诉讼信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。公司作为雇主，在没有合法依据的情况下，无权直接查询员工的私人诉讼记录。
信息获取渠道限制：通常情况下，公司的内部系统或人力资源部门并不具备直接查询员工诉讼记录的权限或技术手段。诉讼记录通常保存在法院或相关司法机构的档案中，需要特定的法律程序和授权才能访问。
二、公司可能通过合法途径获取信息的情形
员工自愿提供：如果员工自愿向公司透露其与其他单位的诉讼情况，或者在公司要求下提供相关证明文件（如法院判决书、调解书等），那么公司可以了解到这些信息。但这种情况完全基于员工的自愿和配合。
背景调查中的合法获取：在招聘过程中，公司可能会对候选人进行背景调查。如果候选人在此前的工作中涉及诉讼，且这些信息在公开渠道（如法院公告、新闻报道等）可查，或者候选人在此前的背景调查中已经披露过相关信息，那么公司有可能间接了解到这些情况。但需要注意的是，背景调查必须遵守相关法律法规，不得侵犯候选人的隐私权。
涉及公司利益的诉讼：如果员工与其他单位的诉讼直接涉及公司的利益（如员工利用公司资源进行个人诉讼、员工诉讼行为对公司声誉造成损害等），公司可能会通过法律途径（如申请法院调查令、提起诉讼等）来获取相关信息。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持。
三、法律建议与风险提示
尊重员工隐私：公司在处理员工信息时，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的隐私权。不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息和诉讼记录。
合法合规获取信息：如果公司确实需要了解员工的诉讼情况（如为了评估员工的诚信度、判断员工是否适合担任特定职务等），应通过合法合规的途径进行。例如，可以要求员工在入职时签署授权书，允许公司在必要时查询其相关诉讼记录；或者在公司规章制度中明确规定，员工有义务向公司披露可能影响其工作的诉讼情况。
谨慎处理敏感信息：即使公司通过合法途径获取了员工的诉讼信息，也应谨慎处理这些信息。避免在内部传播或泄露给无关人员，以免引发不必要的法律纠纷和声誉损害。
如果你或公司在这方面遇到具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。