员工劳动仲裁后提起诉讼，公司是能够查到的。以下从多个角度为你详细分析：

一、公司查询的途径

1. 法院通知：

   • 当员工就劳动仲裁结果向法院提起诉讼后，法院会依法向公司送达起诉状副本、应诉通知书等法律文书。这是公司最直接、最正式的获知途径。

2. 线上查询：

   • 中国裁判文书网：虽然劳动仲裁阶段的文书可能不会直接在此公布，但一旦案件进入诉讼阶段并审结，符合公开条件的裁判文书会在此网站公布。公司可以通过输入员工姓名、案号等信息进行查询。
   • 当地法院官网或诉讼服务平台：许多地方法院在其官网或专门的诉讼服务平台上提供案件查询服务。公司可以登录这些平台，输入相关信息查询案件的受理情况、审理进度等。

3. 线下查询：

   • 前往法院立案庭：公司可以派人前往受理案件的法院立案庭，向工作人员提供身份信息及劳动仲裁案件相关情况，请求协助查询案件进展。
   • 拨打法院诉讼服务热线：各地法院设有诉讼服务热线，如12368。公司可以通过拨打这些热线，按照语音提示转接人工服务，咨询案件进展。

二、公司查询后的应对

1. 准备应诉材料：

   • 一旦公司得知员工已提起诉讼，应立即着手准备应诉材料，包括答辩状、证据材料等，以确保在法庭上能够充分陈述自己的观点和理由。

2. 咨询专业意见：

   • 在准备应诉材料的过程中，公司可以咨询专业律师的意见，了解案件的法律风险点和应对策略，以便更好地维护自己的合法权益。作为专业律师，我也可以为你提供详细的法律咨询和应诉指导。

3. 积极参与诉讼：

   • 公司应积极参与诉讼过程，按照法院的要求参加庭审、提交证据等，以确保自己的权益得到充分保障。

三、法律背景与建议

• 法律程序：劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，但并非最终程序。如果员工对劳动仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。
• 及时行动：对于公司而言，一旦得知员工提起诉讼，应及时采取行动，准备应诉材料、咨询专业意见等，以确保在诉讼过程中能够充分维护自己的权益。
• 保持沟通：在诉讼过程中，公司可以与员工保持沟通，尝试通过协商、调解等方式解决纠纷，以减少诉讼成本和时间成本。

综上所述，员工劳动仲裁后提起诉讼，公司是能够通过多种途径查询到的。公司应积极应对诉讼，准备应诉材料、咨询专业意见，并积极参与诉讼过程，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。