劳动者打过仲裁，其他公司通常无法直接查得出来。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁记录的保密性：

   • 劳动仲裁记录一般属于个人隐私范畴，受到法律保护。根据相关规定，仲裁机构和相关部门有义务对仲裁记录进行保密，不会随意向第三方透露。
   • 因此，除非劳动者自己主动告知，或者仲裁记录因特定原因（如涉及法律诉讼、执行等）被公开，否则其他公司通常无法直接获取到劳动者的仲裁记录。

2. 背景调查的局限性：

   • 在招聘过程中，一些公司可能会进行背景调查，以了解应聘者的过往经历和信用状况。然而，这种调查通常局限于应聘者的工作经历、教育背景、犯罪记录等方面，并不包括仲裁记录。
   • 即使公司想要了解应聘者的仲裁记录，也面临法律上的障碍。因为仲裁记录属于个人隐私，未经本人同意，公司无权获取。

3. 特殊情况下的公开性：

   • 虽然仲裁记录一般保密，但在某些特殊情况下，仲裁记录可能会被公开。例如，如果仲裁裁决涉及公共利益、社会影响较大，或者仲裁机构认为有必要公开以维护法律尊严和公正，那么仲裁记录可能会被公开。
   • 此外，如果劳动者在仲裁过程中存在违法行为或不当行为，且这些行为被记录在案，那么这些记录在特定情况下（如法律诉讼、执行等）可能会被相关机构或部门获取并公开。但这种情况相对较少见，且通常与劳动者的具体行为有关。

4. 对劳动者的影响及建议：

   • 对于劳动者而言，打过仲裁并不意味着会对未来的就业产生负面影响。因为仲裁记录一般保密，且其他公司通常无法直接获取。
   • 然而，劳动者在仲裁过程中应遵守法律法规和仲裁规则，避免存在违法行为或不当行为。否则，这些行为可能会被记录在案，并在特定情况下被公开，从而对劳动者的声誉和就业产生不利影响。
   • 如果劳动者担心仲裁记录可能对未来就业产生影响，可以在求职时主动向公司说明情况，并解释仲裁的原因和结果。这样有助于消除公司的疑虑，增加就业机会。

总结来说，劳动者打过仲裁，其他公司通常无法直接查得出来。但劳动者在仲裁过程中应遵守法律法规和仲裁规则，避免存在违法行为或不当行为。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。