申请过劳动仲裁是能够被查出来的，但查询权限和方式受到法律的严格规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、查询权限
当事人及其代理人：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人及其代理人享有查阅、复制与仲裁案件相关材料的权利。这意味着，如果你曾经申请过劳动仲裁，你或你的代理人有权向劳动仲裁机构查询相关案件材料，包括仲裁申请书、答辩书、证据材料、庭审笔录、仲裁裁决书等。
非当事人（一般公众）：
- 劳动仲裁记录因其涉及个人隐私和商业秘密，通常不对社会公众公开。这与法院部分裁判文书的互联网公开性质不同，体现了劳动仲裁的保密性原则。因此，一般公众无法直接查询到你的劳动仲裁记录。
特殊情况下的查询：
- 在涉及公共利益或司法机关因办案需要的情况下，并依据相关法律文书和手续，非当事人也可以向劳动仲裁机构申请查询有关记录。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律程序和手续。
二、查询方式
对于当事人及其代理人：
- 需携带有效身份证件（如身份证），若为委托代理人还需提交授权委托书等相关证明文件。
- 前往劳动仲裁机构的档案管理部门或指定查询窗口，按照要求填写查询申请表后，即可进行查询。部分地区已实现劳动仲裁记录的电子化或在线查询，可通过官方网站或其他指定渠道进行，具体可咨询当地劳动仲裁委员会。
对于非当事人（特殊情况下的查询）：
- 必须遵循法定程序，如司法机关需出示相关法律文书和手续。
- 查询过程应严格遵守法律法规，确保不侵犯他人隐私。
三、劳动仲裁记录的影响
- 劳动仲裁记录虽可被查询，但并不必然对个人产生不利影响。正当维权行为受法律保护，且许多雇主理解并尊重员工合法权益。因此，劳动仲裁记录不一定对个人职业发展产生负面影响。
- 然而，频繁涉及劳动仲裁可能会引起雇主疑虑，特别是在求职过程中。一些雇主可能会将劳动仲裁记录视为员工不稳定或难以管理的信号。但这种情况并非绝对，具体还需结合劳动仲裁的原因、结果以及雇主的观念等因素进行综合评估。
四、建议与注意事项
- 如果你曾经申请过劳动仲裁，并担心这会对你的职业发展产生影响，建议在求职时主动向雇主说明情况，解释劳动仲裁的原因和结果，以消除雇主的疑虑。
- 在查询劳动仲裁记录时，必须遵守相关法律法规和程序规定，不得非法获取或使用他人的劳动仲裁记录。
- 查询目的应合法正当，如维护自身合法权益或了解相关法律情况，并在尊重他人隐私权的前提下进行。
总结来说，申请过劳动仲裁是能够被查出来的，但查询权限和方式受到法律的严格规定。劳动仲裁记录并不必然对个人产生不利影响，但频繁涉及劳动仲裁可能会引起雇主疑虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。