劳动仲裁民事诉讼立案调解后的记录，新公司通常无法直接查询到，但在特定情况下可能会间接了解到。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁记录的直接查询难度

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的争议解决方式，其相关信息主要留存于劳动仲裁机构的档案系统中。这些记录并不像个人征信报告或法院公开判决那样容易获取。新公司在进行背景调查时，通常无法直接通过劳动仲裁机构查询到劳动者的仲裁记录。

二、可能间接了解到的情况

尽管新公司无法直接查询劳动仲裁记录，但在某些特定情况下，他们可能会间接了解到劳动者的仲裁经历：

1. 背景调查：在招聘过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式获取劳动者的工作历史和相关信息。如果劳动者之前的劳动仲裁经历被包含在这些信息中，新公司就有可能会了解到。但这种情况并非普遍，且取决于背景调查的深度和范围。

2. 劳动者自愿披露：劳动者在求职过程中，可能会选择自愿披露自己的劳动仲裁经历，以展示自己的维权意识和能力。这种情况下，新公司当然会了解到相关信息。

3. 特定法律程序或征得同意：只有在特定的法律程序（如诉讼、执行等）或征得劳动者同意的情况下，劳动仲裁记录才可能被使用或披露给新公司。但这种情况相对较少见。

三、法律保护与隐私权

劳动仲裁记录本身受到法律保护，一般不会随意被公开或传递给无关的第三方。这是为了保护劳动者的隐私权和合法权益。因此，即使新公司想要了解劳动者的仲裁经历，也需要遵守相关法律法规，尊重劳动者的隐私权。

四、建议与注意事项

1. 劳动者角度：如果你有劳动仲裁的经历，不必过于担心新公司会查询到。在求职过程中，你可以根据自己的意愿选择是否披露这一信息。如果你选择披露，可以简要说明仲裁的原因和结果，以展示自己的维权意识和能力。

2. 新公司角度：作为新公司，在进行背景调查时，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的隐私权。不要试图通过非法手段获取劳动者的仲裁记录或其他敏感信息。

3. 法律意识：无论是劳动者还是新公司，都应增强法律意识，了解劳动仲裁的相关法律法规和程序。这样可以在发生争议时，更好地维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。