劳动仲裁立案后，仲裁委一般不会主动对公司进行全面调查，但会根据案件需要要求公司提交相关证据或材料，并可能进行必要的核实。以下是详细分析：

1. 仲裁委的职责与调查权限

劳动仲裁委的主要职责是依据双方提供的证据和法律规定，对劳动争议进行公正裁决。在立案后，仲裁委通常会向双方当事人（包括劳动者和公司）发送仲裁通知书，明确仲裁请求、答辩期限及举证责任。仲裁委本身并不具备像公安机关或行政机关那样的强制调查权，它更多依赖于双方提交的证据来作出裁决。

2. 仲裁委可能采取的调查措施

• 要求提交证据：仲裁委有权要求双方当事人在规定期限内提交与案件相关的证据材料。对于公司而言，这可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度等。
• 询问与质证：在仲裁过程中，仲裁员可能会对双方进行询问，以澄清事实或了解更多细节。同时，双方也有权对对方提交的证据进行质证，提出异议或反驳。
• 现场勘查或鉴定：在特定情况下，如涉及工伤认定、工作环境安全等问题，仲裁委可能会委托专业机构进行现场勘查或鉴定，但这并不属于对公司的全面调查。

3. 公司的配合义务

作为劳动争议的一方，公司有义务配合仲裁委的工作，包括按时提交证据、参加仲裁庭审等。如果公司拒绝配合或提供虚假证据，可能会面临不利后果，如仲裁委可能采纳对方的主张或对公司作出不利裁决。

4. 劳动者的应对策略

• 积极举证：劳动者应尽可能收集并提交与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
• 关注仲裁程序：劳动者应密切关注仲裁程序的进展，及时回应仲裁委的要求，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
• 维护自身权益：在仲裁过程中，劳动者应坚持自己的合法权益，不轻易放弃或妥协。如果对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。

5. 特殊情况下的调查

虽然仲裁委一般不会主动对公司进行全面调查，但在某些特殊情况下，如涉及重大公共利益、社会影响恶劣或涉嫌违法犯罪的劳动争议案件，仲裁委可能会与相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）协调，共同进行调查或处理。

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