劳动仲裁立案后确实会进行审查，这是劳动仲裁流程中的一个重要环节。下面我将从审查的内容、目的以及审查后的处理方式等角度为你详细解释：

1. 审查的内容：

   • 劳动仲裁委员会在立案后，会对申请人提交的仲裁申请书及相关证据材料进行仔细审查。这包括确认申请人与被申请人之间的劳动关系、争议事项是否属于劳动仲裁的受理范围、申请人的仲裁请求是否明确且合理、提交的证据是否真实且与争议事项相关等。

2. 审查的目的：

   • 审查的主要目的是确保仲裁申请符合法定条件，保障仲裁程序的合法性和公正性。通过审查，劳动仲裁委员会可以初步判断争议的性质和复杂程度，为后续的仲裁审理做好准备。

3. 审查后的处理方式：

   • 如果仲裁申请符合受理条件，劳动仲裁委员会会正式受理案件，并通知申请人和被申请人参加仲裁庭审。在庭审过程中，双方将有机会陈述自己的观点、提供证据并进行辩论。
   • 如果仲裁申请不符合受理条件，劳动仲裁委员会会作出不予受理的决定，并告知申请人不予受理的理由。此时，申请人可以根据不予受理的理由进行补充材料或修改仲裁请求后重新申请仲裁，或者选择通过其他途径解决争议，如向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设你因工资拖欠问题向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁委员会在立案后，会审查你提交的申请书是否明确提出了仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及利息）、是否提供了与争议事项相关的证据（如工资条、劳动合同等）、以及争议事项是否属于劳动仲裁的受理范围（如因工资支付发生的争议）。如果审查通过，劳动仲裁委员会会正式受理你的案件，并安排庭审时间；如果审查不通过，则会告知你不予受理的理由，并指导你如何进一步处理。

法律建议：

• 在提交仲裁申请前，建议你仔细阅读《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，确保你的仲裁请求明确且合理，提交的证据真实且与争议事项相关。
• 如果对仲裁流程或法律条款有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果仲裁申请被受理，你需要按照劳动仲裁委员会的通知参加庭审，并积极配合仲裁程序。如果最终仲裁裁决支持了你的仲裁请求，被申请人需要履行裁决义务；如果裁决未支持你的请求，你可以根据法律规定选择向人民法院提起诉讼。
• 如果仲裁申请未被受理，你需要根据不予受理的理由进行补充材料或修改仲裁请求后重新申请仲裁，或者考虑其他解决争议的途径。