公司裁员时，一般不可以直接告HR。下面我将从多个角度对此进行解释：
法律关系明确：
- 在公司裁员的过程中，HR通常是执行公司决策的角色，而非决策的制定者。因此，如果裁员决策本身存在问题，应当追究的是公司的责任，而非HR个人。
- 当然，如果HR在裁员过程中存在明显的违法行为，如恶意诽谤、侵犯员工权益等，那么员工可以依法追究HR的个人责任。但这通常需要在有确凿证据的情况下进行。
裁员纠纷的处理方式：
- 如果员工认为公司的裁员决策不合法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在这个过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的裁员行为存在问题。
- 如果裁员纠纷涉及到HR的个人行为，员工可以在仲裁或诉讼中一并提出，并要求HR承担相应的责任。
法律建议：
- 在面对公司裁员时，员工应当保持冷静，理性分析自己的权益是否受到侵害。如果确实存在问题，应当及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 员工在维权过程中，应当注重证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中提供有力的支持。
实际案例：
- 在实际案例中，员工因裁员而起诉公司或HR的情况并不少见。但通常情况下，员工会首先选择与公司进行协商或调解，如果无法达成共识，再寻求法律途径来解决问题。
- 需要注意的是，每个案例的具体情况都有所不同，因此员工在维权时应当根据自己的实际情况来制定合适的策略。
综上所述，公司裁员时一般不可以直接告HR，而是应当根据公司裁员的具体情况来选择合适的维权方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。