公司减员后，员工是否还能告公司，这取决于减员的具体情况以及是否违反了相关法律法规。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法减员情况：

   • 如果公司减员是出于经营需要，且遵循了合法的程序，如提前与员工协商、支付了相应的经济补偿等，那么这种减员是合法的。在这种情况下，员工通常无法以减员为由起诉公司，因为公司已经履行了其法律义务。

2. 违法减员情况：

   • 未提前通知或协商：如果公司未提前与员工协商或未按照法定程序进行减员，如未提前30日以书面形式通知员工或未支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 歧视性减员：如果公司减员是基于歧视性原因，如性别、年龄、种族、宗教信仰等，这违反了平等就业的原则。员工可以因此起诉公司，要求公司承担相应的法律责任。
   • 违反劳动合同或集体合同：如果公司减员违反了与员工签订的劳动合同或集体合同中的约定，员工也有权起诉公司，要求公司履行合同或承担违约责任。

3. 其他可能的情况：

   • 未足额支付工资或福利：即使减员本身合法，但如果公司在减员过程中未足额支付员工的工资、奖金、津贴或其他福利，员工仍然有权起诉公司，要求公司支付欠付的款项。
   • 侵犯员工权益：如果公司在减员过程中侵犯了员工的其他合法权益，如隐私权、名誉权等，员工也可以依法维权。

法律建议：

• 如果您认为公司的减员行为违法或侵犯了您的权益，建议您首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、减员通知等。
• 如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果公司被认定违法减员，可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系或承担其他法律责任。
• 如果员工的主张得不到支持，可能需要承担诉讼费用等后果。

总之，公司减员后员工是否还能告公司，取决于减员的具体情况以及是否违反了相关法律法规。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。