公司裁员是否可以告，这取决于裁员是否合法。如果公司裁员不合法，员工当然可以提起诉讼或申请劳动仲裁来维护自己的权益。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 合法裁员的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司在某些情况下是可以进行合法裁员的，比如公司经营状况发生严重困难、需要裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的等情形。在这些情况下，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
   • 如果公司按照这些法定程序进行裁员，并且支付了相应的经济补偿，那么这种裁员就是合法的，员工在这种情况下提起诉讼或申请劳动仲裁，可能不会得到支持。

2. 非法裁员的情况：

   • 如果公司没有按照法定程序进行裁员，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，没有听取工会或者职工的意见，或者没有向劳动行政部门报告裁减人员方案等，那么这种裁员就是非法的。
   • 在非法裁员的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工选择提起诉讼或申请劳动仲裁，需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明公司的裁员行为是非法的。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工认为公司的裁员行为不合法，首先应该与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应该收集好相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

总结来说，公司裁员是否可以告，关键在于裁员是否合法。如果裁员不合法，员工完全有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。