公司软裁员，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、软裁员的法律性质
软裁员，通常指的是公司通过调整工作岗位、降低薪资、增加工作量等不直接解除劳动合同的方式，迫使员工主动离职。这种行为虽然不直接违反《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，但可能构成对劳动合同的变更或违反劳动法的相关规定，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
二、维权途径
协商：
- 在发现公司有软裁员迹象时，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷、成本低等特点。
- 在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、公司调整工作岗位或降低薪资的通知等，以证明公司的软裁员行为。
- 劳动争议仲裁委员会在受理你的申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院在受理你的诉讼后，会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决义务，如支付赔偿金、恢复工作岗位等。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好所有与公司软裁员行为相关的证据材料至关重要。这些证据将是你维权的有力武器。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都有一定的期限限制。因此，在发现公司有软裁员行为时，应及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果你对劳动法律不太了解或觉得维权过程复杂繁琐，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
作为专业律师，我建议你首先尝试与公司协商解决软裁员问题。如果协商无果，再考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并及时采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。