公司降薪，劳动者是有权采取法律手段维护自身权益的，具体途径和注意事项如下：

一、公司降薪的合法性分析

1. 协商一致降薪：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。如果公司与劳动者签订了书面降薪协议，且该协议不存在重大误解、显失公平或欺诈、胁迫等情形，则降薪行为合法有效，劳动者一般不能因此要求赔偿或提起诉讼。

2. 未经协商一致降薪：

   • 若公司未经劳动者同意擅自降低工资，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。劳动者在此情况下有权要求公司恢复原工资待遇，并可能要求支付相应的工资差额或经济补偿金。

二、劳动者的维权途径

1. 与公司协商：

   • 在遭遇降薪时，劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达异议并要求恢复原工资待遇。协商过程中，可以保留好沟通记录作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者有权向公司所在地的劳动监察部门进行实名投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其限期改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动争议需先经过劳动仲裁程序，不能直接向法院起诉。劳动者应在知道或应当知道公司降薪之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请时需提交的材料：
     • 书面仲裁申请书；
     • 证明与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）；
     • 公司降薪的相关证据（如工资发放记录对比、降薪通知等）。
   • 仲裁结果：如果仲裁委裁决公司降薪行为违法，会要求公司恢复工资待遇，并可能支付相应的工资差额。

4. 向法院起诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 特殊情况：如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，法院将按普通民事纠纷受理。

三、可能获得的赔偿或补偿

1. 经济补偿金：

   • 若公司单方面降薪，劳动者有权以用人单位无故拖欠工资为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资差额补偿：

   • 劳动者也可以选择不解除劳动合同，而是要求公司补足降薪期间的工资差额。

3. 加付赔偿金：

   • 如果公司逾期不支付劳动报酬（包括降薪后的差额工资），劳动者还可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

四、注意事项

1. 时效问题：务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2. 证据保留：在整个过程中，劳动者应保留好所有与降薪相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知、沟通记录等。
3. 保持冷静与理性：尽管遭遇降薪可能令人不满，但劳动者应保持冷静与理性，遵守法律程序，避免采取过激行为。

总结来说，公司降薪时，劳动者应首先尝试与公司协商；协商无果后，可按照法律规定申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，并遵守法律程序，以确保自己的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。