老板无故降薪，您是有权通过法律途径来维护自己的合法权益的，可以告他。以下是从不同角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者的工资，这属于违法行为，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明老板无故降薪的证据，如工资条、银行转账记录、降薪通知等。
- 同时，保留好与老板或公司沟通降薪事宜的聊天记录、邮件等，这些都可以作为后续维权的证据。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或给予合理的解释和补偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被降薪部分的工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力，双方都需要遵守。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在无故降薪的违法行为，那么公司可能需要支付被降薪部分的工资差额，并可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师（比如我，王勇律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径，确保自己的维权行为合法有效。
综上所述，老板无故降薪是违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。