降薪逼员工走，员工是可以告的，这属于用人单位违法变更劳动合同的情形，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下从几个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。用人单位单方面降低员工工资，属于对劳动合同内容的变更，如果没有与员工协商一致，且没有合理的理由（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的等法定情形），则构成违法变更劳动合同。

法律建议

1. 收集证据：

   • 员工应首先收集与降薪相关的证据，如工资条、银行流水、降薪通知、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在降薪的事实。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平或给予合理的解释和补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被降薪部分的工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除的话）。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 用人单位需支付工资差额：

   • 如果劳动仲裁委员会或人民法院认定用人单位存在违法降薪的行为，用人单位将被要求支付员工被降薪部分的工资差额。

2. 用人单位可能需支付经济补偿金：

   • 如果因降薪导致劳动合同解除，且解除劳动合同的原因在于用人单位，那么用人单位还可能需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

举例说明

假设员工A在用人单位工作了3年，月工资为5000元。突然有一天，用人单位未经员工A同意，将其工资降至4000元。员工A在收集了相关证据后，与用人单位协商无果，于是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动仲裁委员会认定用人单位存在违法降薪的行为，那么用人单位将被要求支付员工A被降薪的1000元/月的工资差额，并可能因劳动合同解除而支付员工A3个月工资（即15000元）的经济补偿金。

综上所述，降薪逼员工走是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。