针对您提出的“只是降薪，员工告公司被迫辞退怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确公司降薪行为的违法性：

   • 根据相关法律规定，公司未经与员工协商一致，单方面降低员工工资的行为是违法的。这种行为侵犯了员工的合法权益，员工有权采取措施维护自己的权益。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，员工应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明劳动关系、原工资标准和降薪事实。这些证据将为后续的维权行动提供有力支持。

3. 与公司协商：

   • 员工可以尝试与公司进行协商，指出降薪行为的违法性，并要求公司按原工资标准补足差额，同时支付相应的经济补偿。协商是解决纠纷的合理途径，也是成本最低的方式。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。

6. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不服，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。

7. 关于被迫辞退的赔偿：

   • 如果员工因公司降薪而被迫辞退，且公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工有权要求公司支付。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据员工在本单位的工作年限和工资水平确定。

8. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应密切关注相关法律法规的变化，确保自己的维权行动符合法律规定。

综上所述，面对公司降薪并导致被迫辞退的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径，员工可以有效地维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。