员工在公司通过降薪逼迫离职的情况下，确实有权采取法律手段维护自己的权益，包括起诉公司。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格履行，未经协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同内容，包括薪资。
- 如果公司未经员工同意擅自降薪，这构成了对劳动合同的违约，员工有权要求公司恢复原薪资水平，并可能要求公司支付因降薪造成的经济损失。
劳动争议处理机制：
- 当员工与公司之间因劳动问题产生争议时，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，对于仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
二、员工可以采取的法律行动
与公司协商：
- 在采取法律手段之前，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己对降薪的不满，并要求公司恢复原薪资水平。如果公司同意，那么问题就得到了解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司擅自降薪的事实，以及降薪对自己造成的经济损失。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持员工的诉求，公司需要执行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不服，或者公司拒绝执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、可能面临的法律后果
公司败诉后果：
- 如果法院最终判决公司败诉，公司需要恢复员工的原薪资水平，并可能支付因降薪造成的经济损失以及可能的赔偿金。
- 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
员工需注意的事项：
- 员工在采取法律手段时，需要确保自己有足够的证据证明公司擅自降薪的事实。这包括但不限于劳动合同、工资单、降薪通知等。
- 员工还需要注意法律程序的时效性，确保在规定的期限内申请仲裁或提起诉讼。
四、建议与总结
- 保留证据：员工在遭遇公司降薪时，应第一时间保留相关证据，如工资单、降薪通知、劳动合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 理性维权：在维护自己权益的过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
总之，员工在公司通过降薪逼迫离职的情况下，有权采取法律手段维护自己的权益。如果遇到此类问题，建议员工及时咨询专业律师并采取相应的法律行动。