结论：在公司降薪逼迫员工辞职，员工已起诉公司的情况下，员工是否还需要继续上班，需分情况讨论。

1. 若员工尚未提出离职申请：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得擅自降低员工的工资待遇。如果公司未经员工同意单方面降薪，这属于违法行为。在此情况下，员工有权要求公司恢复原工资待遇，并继续履行劳动合同。
   • 建议：员工应继续正常出勤上班，并保留好相关证据（如工资条、降薪通知、劳动合同等），以备后续可能的法律程序使用。同时，员工可以与公司进行协商，要求恢复原工资待遇；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若员工已提出离职申请，但尚未离职：

   • 法律背景：一旦员工提出离职申请，且该申请符合法定或约定的离职条件，员工与公司之间的劳动关系将逐渐解除。然而，在离职手续办理完毕之前，员工仍需履行其作为公司员工的义务，包括正常出勤上班。
   • 建议：如果员工是因为公司降薪而被迫提出离职的，且离职申请尚未得到公司批准或离职手续尚未办理完毕，员工应继续上班，并同时通过法律途径维护自己的权益，如要求公司支付经济补偿金等。如果员工已经决定离职，且离职手续正在办理中，那么员工应按照公司的规定和流程完成离职手续，包括工作交接等。

3. 若员工已离职，但正在起诉公司：

   • 法律背景：员工离职后，如果认为公司在其在职期间存在违法行为（如降薪），仍然有权向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 建议：在此情况下，员工已经不需要再上班。但是，员工应继续关注诉讼进展，并配合法院和律师的工作，提供必要的证据和材料。同时，员工也可以考虑与公司进行和解或调解，以尽快解决纠纷并获得相应的赔偿。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司及其员工。
• 员工应密切关注自己的权益和利益，及时咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果员工在上班过程中遇到任何阻碍或困难（如公司拒绝其进入办公场所等），应及时向劳动监察部门或警方报告，并保留好相关证据。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。